Psykologiska tester utan vetenskapligt stöd används av svenska myndigheter vid anställningar. Forskarna Magnus Lindwall och Mattias Lundberg erbjuder sig att hjälpa till att granska testerna – bland annat med en chatbot.

Nyligen avslöjade P4 Värmland att Kils kommun använder ett personlighetstest baserat på den så kallade Disc-modellen vid rekrytering. Modellen delar upp människor i fyra färger – gul, grön, blå och röd – där varje färg förknippas med olika egenskaper.

Testet är pseudovetenskap. Det marknadsförs med hänvisning till vetenskap, men saknar i själva verket stöd i form av exempelvis fackgranskade studier publicerade i vetenskapliga tidskrifter. Tyvärr är det svårt att genomskåda pseudovetenskap. Den kan verka intuitiv och därmed vara lätt att gilla för den som saknar djupare fackkunskap och kompetens i kritiskt tänkande och vetenskaplig metod.

Läs hela artikeln ur Forskning & Framsteg 9/12-2024 HÄR