En uppdaterad syn på personlighet i arbetslivet med CAPS och Whole Trait Theory: Från teori till praktiska rekommendationer
Här kommer andra artikeln om en ny syn på personlighet inom arbetslivet. Denna är längre och mer fördjupande jämfört med den första och diskuterar hur vi kan kombinera klassiska dragmodeller (t ex femfaktorsmodellen) med modeller som mer tar hänsyn till att vi varierar över situationer (CAPS) till en helhet som bättre fångar in hela oss på jobbet. Den ger även mer konkreta praktiska rekommendationer till personer som jobbar med detta, t ex HR. Stort tack till Christopher Svensson för värdefulla inspel och kommentarer på artikeln.